單項選擇題1938年《公平勞工標準法》重點要解決的問題不包括以下哪項？（）
A.最低工資
B.加班工資
C.工資提成
D.童工使用
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1.單項選擇題具有內(nèi)部一致性的薪酬體系遵循的原則是（）。
A.任職資格水平較高，承擔責任較大，工作職責較復雜的職位，理應獲得更高的報酬
B.隨著職位的提高，薪酬水平應該呈指數(shù)式增長
C.所有員工的獎勵性薪酬評價標準應當一致
D.所有員工的薪酬評價標準應當一致
2.單項選擇題（）是具有內(nèi)部一致性的薪酬體系作為一種戰(zhàn)略性工具加以實施的關鍵所在。
A.職位分析
B.職位評價
C.工作內(nèi)容
D.分析概念
3.單項選擇題強調(diào)（）的以人為基礎的薪酬計劃在圍繞高績效團隊組織工作流程的制造企業(yè)中最為適用。
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直技能
D.基本技能
4.單項選擇題一位員工在某個職位上具備的專業(yè)化或?qū)I(yè)經(jīng)驗水平稱為（）。
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直知識
D.基本技能
5.單項選擇題（）計劃往往是對成功地學習了某些特定課程的管理人員、服務人員或?qū)I(yè)技術人員提供獎勵的計劃。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.勝任素質(zhì)薪酬
D.職能薪酬
最新試題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題