單項選擇題具有內(nèi)部一致性的薪酬體系遵循的原則是（）。
A.任職資格水平較高，承擔責任較大，工作職責較復雜的職位，理應獲得更高的報酬
B.隨著職位的提高，薪酬水平應該呈指數(shù)式增長
C.所有員工的獎勵性薪酬評價標準應當一致
D.所有員工的薪酬評價標準應當一致
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1.單項選擇題（）是具有內(nèi)部一致性的薪酬體系作為一種戰(zhàn)略性工具加以實施的關鍵所在。
A.職位分析
B.職位評價
C.工作內(nèi)容
D.分析概念
2.單項選擇題強調（）的以人為基礎的薪酬計劃在圍繞高績效團隊組織工作流程的制造企業(yè)中最為適用。
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直技能
D.基本技能
3.單項選擇題一位員工在某個職位上具備的專業(yè)化或專業(yè)經(jīng)驗水平稱為（）。
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直知識
D.基本技能
4.單項選擇題（）計劃往往是對成功地學習了某些特定課程的管理人員、服務人員或專業(yè)技術人員提供獎勵的計劃。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.勝任素質薪酬
D.職能薪酬
5.單項選擇題企業(yè)實施群體獎勵計劃導致員工流動的原因是存在（）。
A.搭便車效應
B.首因效應
C.類我效應
D.非法歧視性偏見
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題