負面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）

管理者不是把注意力局限在完成任務上，而是更多注意為完成任務而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

有效領導的權變模式認為有效領導的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。

組織變革應盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進。

全面人才評價包括（）。

管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

組織結構類型可分為（）。

個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

并非只有行政職務的領導者才擁有權力，具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權力與影響力。