A.因支付拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
B.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
C.因支付拖欠賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
D.因支付拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的事項(xiàng)
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A.用人單位的違約責(zé)任
B.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
C.勞動(dòng)者的違約責(zé)任
D.勞動(dòng)者的保密義務(wù)
A.張大明借用張小明的身份證應(yīng)聘到一家公司，以張小明的名義簽訂了勞動(dòng)合同，并以張小明的身份在該單位工作了兩年，張大明與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系
B.小明在用人單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，雙方主體合格并具有從屬關(guān)系，但是一直沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系
C.畢業(yè)之前，小明與用人單位之間簽訂了書面勞動(dòng)合同，但還沒有正式開始用工，小明和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
D.張大明借用張小明的身份證應(yīng)聘到一家公司，以張小明的名義簽訂了勞動(dòng)合同，并以張小明的身份在該單位工作了兩年，張小明與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系
A.應(yīng)支持社保部門的做法
B.不應(yīng)支持社保部門的做法
C.應(yīng)向張三釋明選擇一種訴訟
D.應(yīng)將侵權(quán)損害訴訟與本案并案處理
A.有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的所有人
B.城鎮(zhèn)職工
C.城鎮(zhèn)居民
D.進(jìn)城務(wù)工人員
A.應(yīng)付金額的20%
B.應(yīng)付金額的20%以上50%以下
C.應(yīng)付金額的100%以上200%以下
D.應(yīng)付金額的50%以上100%以下
最新試題
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。