單項選擇題基于（）的計劃為每種技能水平確立了單一工資率，而不考慮雇員的績效或資歷。

A.職位
B.技能
C.人
D.內部一致性


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題工資等級和工資全距提供了處理外部市場壓力和組織差異的靈活性，其不包括（）。

A.申請工作的雇員個體之間的資質差異
B.生產率差異
C.競爭對手使用的薪酬形式的組合差異
D.不同資質的工資差異

3.單項選擇題麥當勞最近完成一項全球范圍的雇傭品牌化練習，它的目標是找出吸引雇員的買到那公司的因素。并在招聘新人的戰(zhàn)略中將這些因素放在重要位置，這說明了（）。

A.薪酬決策如何與總體薪酬制度的決策相結合。
B.在一個組織中，除了貨幣不考慮有無其他薪酬形式，我們就會發(fā)現(xiàn)薪酬管理過程產生了非預期的結果。
C.薪酬只不過是影響雇員行為的諸多報酬形式的一種。
D.如何制定總體薪酬制度的決策。

4.單項選擇題（）總結了市場上競爭對手所支付的通行工資率的分布情況。

A.市場線
B.市場工資線
C.工資線
D.頻率分布圖

5.單項選擇題（）的度量將大量的數(shù)據(jù)削減為一個單獨的數(shù)字。

A.加權平均數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)
C.居中趨勢
D.中位數(shù)