A.津貼
B.補(bǔ)貼
C.獎(jiǎng)金
D.基本工資
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A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.技術(shù)等級(jí)工資制
D.銷售提成工資制
A.2000
B.2500
C.3000
D.3500
A.可比性
B.適用性
C.一致性
D.相似性
A.應(yīng)發(fā)工資
B.稅前工資
C.實(shí)發(fā)工資
D.工資與獎(jiǎng)金的合計(jì)總收入
A.可以適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼
D.與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定,也不夠可靠
最新試題
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)?
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念?
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么?
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
工資等級(jí)制度有哪幾種類型,每種類型的特點(diǎn)是什么?
日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式?
使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年?