A.工具性
B.組織目標(biāo)
C.組織生態(tài)環(huán)境
D.組織結(jié)構(gòu)
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A.組織權(quán)力
B.組織經(jīng)費(fèi)
C.組織成員
D.組織機(jī)構(gòu)
A.人口環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.政治法律環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運(yùn)用和控制程度
B.領(lǐng)導(dǎo)者行為所依據(jù)的條件
C.領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心人與事的程度
D.領(lǐng)導(dǎo)者決策指揮形式不同
A.組織成員
B.組織權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織目標(biāo)
D.組織規(guī)范
A.行政組織規(guī)范
B.行政組織觀念
C.行政組織心理
D.以上都不是
最新試題
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。