A.組織權(quán)力
B.組織經(jīng)費(fèi)
C.組織成員
D.組織機(jī)構(gòu)
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A.人口環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.政治法律環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運(yùn)用和控制程度
B.領(lǐng)導(dǎo)者行為所依據(jù)的條件
C.領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心人與事的程度
D.領(lǐng)導(dǎo)者決策指揮形式不同
A.組織成員
B.組織權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織目標(biāo)
D.組織規(guī)范
A.行政組織規(guī)范
B.行政組織觀念
C.行政組織心理
D.以上都不是
A.考任制
B.選舉制（民主制）
C.聘任制
D.任命制
最新試題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。