多項選擇題組織計劃共分為三個層次：戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃和預算方案。因而人力資源規(guī)劃也相應分為三個層次（）。
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)術規(guī)劃
C.行動方案
D.規(guī)劃的評估與反饋
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的目標包括以下哪幾項？（）
A.配合企業(yè)發(fā)展的需要
B.規(guī)劃人力資源發(fā)展
C.促使人力資源的合理運用
D.用人成本合理化
2.多項選擇題人力資源總體規(guī)劃一般包括（）。
A.崗位職務規(guī)劃
B.人員補充規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)規(guī)劃
D.人員分配規(guī)劃
3.單項選擇題系統(tǒng)的功能是指系統(tǒng)與外部環(huán)境相互聯(lián)系和相互作用中表現出來的性質、（）和功能。
A.差別
B.數據
C.能力
D.存儲
4.單項選擇題可以從企業(yè)人カ資源飽和度、全企業(yè)員工離失率、（）等標來評估人力資源規(guī)劃。
A.部門滿意度
B.領導滿意度
C.群眾滿意度
D.社會滿意度
5.單項選擇題企業(yè)的內部環(huán)境包括企業(yè)戰(zhàn)略、（）、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源結構分析和其他因素。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)財務管理
C.企業(yè)供銷管理
D.企業(yè)生產管理
最新試題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。
題型：判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題