A.規(guī)定每個(gè)人的責(zé)任
B.規(guī)定各成員之間的關(guān)系
C.調(diào)動(dòng)組織內(nèi)每個(gè)成員的積極性
D.規(guī)定每個(gè)人的義務(wù)
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A.充分授權(quán)
B.不完全授權(quán)
C.彈性授權(quán)
D.任務(wù)式命令
A.支持型風(fēng)格
B.指導(dǎo)型風(fēng)格
C.參與型風(fēng)格
D.成就型風(fēng)格
A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
B.威脅權(quán)力
C.合法性權(quán)力
D.專業(yè)權(quán)力和參考權(quán)力
A.領(lǐng)導(dǎo)與成員的關(guān)系
B.溝通方法
C.職位權(quán)力
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)
B.永久性團(tuán)隊(duì)
C.工作團(tuán)隊(duì)
D.改善型團(tuán)隊(duì)
最新試題
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
全面人才管理理念包括()。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
全面人才評(píng)價(jià)包括()。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()