單項選擇題提出“人職匹配理論”的學者是（）。
A.金茲伯格
B.薩伯
C.帕森斯
D.霍蘭德
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1.單項選擇題合適的培訓者不需要必須具備的條件是（）。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準備
C.高學歷
D.豐富的培訓經(jīng)驗
2.單項選擇題在績效管理過程中耗時最長也是最為重要的一個環(huán)節(jié)是（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.績效計劃
D.績效溝通
3.單項選擇題下列職位中，通過獵頭公司招聘最為有效的是（）。
A.司機
B.打字員
C.人力資源總監(jiān)
D.助理工程師
4.單項選擇題在人力資源需求預(yù)測的方法中，通過書面形式收集專家意見，從而形成可行的、一致的預(yù)測結(jié)果的方法是（）。
A.趨勢預(yù)測法
B.德爾菲法
C.經(jīng)驗判斷法
D.回歸預(yù)測法
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）。
A.外部環(huán)境
B.組織的戰(zhàn)略目標
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織文化
最新試題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題