A.競(jìng)爭(zhēng)信息
B.競(jìng)爭(zhēng)資源
C.競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)無(wú)責(zé)
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A.缺乏協(xié)調(diào)性
B.無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.以上選項(xiàng)都不對(duì)
A.不合作
B.沖突
C.摩擦
D.信任
A.簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)
B.想說(shuō)什么就說(shuō)什么
C.書(shū)面肯定比口頭有用
D.語(yǔ)氣強(qiáng)勢(shì)
A.以目標(biāo)為導(dǎo)向
B.以解決問(wèn)題為導(dǎo)向
C.以關(guān)系為導(dǎo)向
D.以方法為導(dǎo)向
A.內(nèi)訓(xùn)師
B.班組長(zhǎng)
C.基層生產(chǎn)員工
D.以上選項(xiàng)都不對(duì)
最新試題
重復(fù)是練習(xí)五步法中最重要的內(nèi)容。
以下選項(xiàng)中哪些是“贊”的步驟（）。
情緒疏導(dǎo)2步法，包括：（）。
教練技術(shù)在任何場(chǎng)合、任何地點(diǎn)、任何條件下都能使用。
教練在需要教練的方面應(yīng)該是專家。
“不嘲笑、不悲哀、不怨天尤人，而是去理解?！笔悄奈徽f(shuō)的（）。
工作只讓人聽(tīng)、只讓人看的做法，如確切地執(zhí)行，可能會(huì)是好的方法。
教練技術(shù)是一種使他人有能力去采取行動(dòng)、加強(qiáng)他們的力量的方法。
“教練技術(shù)”被譽(yù)為本世界最具革命性和效能的管理技術(shù)，已成為當(dāng)今歐美企業(yè)界提高生產(chǎn)力的最新、最有效的管理方法之一。
矛盾沖突一般是由什么引起的（）。