A.酒店管理者
B.藝術(shù)家
C.會(huì)計(jì)人員
D.社會(huì)工作者
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A.勞動(dòng)力資源
B.人口資源
C.人力資源
D.人才資源
A.工資
B.股票分紅
C.帶薪休假
D.工作福利
A.企業(yè)新成立初期
B.招聘到新員工時(shí)
C.有新的工作職位產(chǎn)生時(shí)
D.企業(yè)引進(jìn)了新的技術(shù)或管理方法
A.新員工滿意度
B.新員工流動(dòng)率
C.新員工事故發(fā)生率
D.工作表現(xiàn)
A.補(bǔ)償了員工額外的勞動(dòng)付出
B.感受到個(gè)人的價(jià)值
C.員工由此能夠得到激勵(lì)，從而更加努力工作
D.感受到金錢的力量
最新試題
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
績效考評(píng)由（）組成。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。