A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
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A.社會保險
B.社會互助
C.優(yōu)撫安置
D.社會救濟
A.私營企業(yè)
B.三資企業(yè)
C.全民企業(yè)
D.個體戶
A.3項
B.6項
C.7項
D.8項
A.《勞動法》
B.《濟貧法》
C.《社會保障條例》
D.《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》
A.擴大基本養(yǎng)老保險的范圍
B.養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇
C.籌集基本養(yǎng)老保險費用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險制度
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()