A.建立創(chuàng)新型組織
B.組織文化更注重提升品牌
C.更加推崇創(chuàng)新文化
D.信息技術(shù)推動(dòng)組織文化變革
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A.在調(diào)查分析階段,調(diào)查的原則是客觀、全面;講求實(shí)效;有計(jì)劃性和遵循倫理
B.調(diào)查為創(chuàng)建組織文化提供科學(xué)依據(jù)
C.傳播執(zhí)行是一個(gè)靜態(tài)過程
D.總體規(guī)劃要做到全面和重點(diǎn)相結(jié)合
A.價(jià)值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.企業(yè)環(huán)境
A.競(jìng)爭(zhēng)觀念的改變
B.管理人員的更替
C.組織成員的期望與變革
D.管理技術(shù)條件的變化
A.直線制
B.矩陣制
C.職能制
D.模擬分權(quán)制
A.分工原則
B.開放性原則
C.制約性原則
D.動(dòng)態(tài)性原則
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
決策制定的影響因素有哪些?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()