勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。