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單項(xiàng)選擇題（）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來(lái)評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。

A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

1.單項(xiàng)選擇題（）是將被考評(píng)對(duì)象分類(lèi)，每一類(lèi)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)百分比，然后按員工的績(jī)效情況將員工歸入某一適當(dāng)類(lèi)別中的評(píng)價(jià)方法。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法

2.單項(xiàng)選擇題（）根據(jù)員工所掌握技能情況來(lái)確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估工作中常見(jiàn)的偏差包括（）。

A.從眾心理
B.自我比較誤差
C.優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差
D.驅(qū)中誤差
E.刻板印象誤差

4.多項(xiàng)選擇題公職系統(tǒng)的交流調(diào)配管理具有以下特點(diǎn)（）。

A.形式的多樣性
B.對(duì)象的特定性
C.強(qiáng)制性
D.計(jì)劃性

5.多項(xiàng)選擇題國(guó)家公職人員有下列情形之一的，可予以辭退（）。

A.在年度考核中，連續(xù)一年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
C.不履行國(guó)家公職人員義務(wù)
D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)20天