單項選擇題（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分配法


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1.單項選擇題（）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

2.多項選擇題績效評估工作中常見的偏差包括（）。

A.從眾心理
B.自我比較誤差
C.優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差
D.驅(qū)中誤差
E.刻板印象誤差

3.多項選擇題公職系統(tǒng)的交流調(diào)配管理具有以下特點（）。

A.形式的多樣性
B.對象的特定性
C.強制性
D.計劃性

4.多項選擇題國家公職人員有下列情形之一的，可予以辭退（）。

A.在年度考核中，連續(xù)一年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
C.不履行國家公職人員義務(wù)
D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過20天

5.多項選擇題為保障退休公職人員生活，我國增設(shè)了一系列特殊福利待遇，主要包括（）。

A.特殊貢獻補助費
B.生活費
C.護理費
D.易地安家補助費