單項選擇題設(shè)立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）。
A.出口業(yè)務(wù)不斷減少
B.出口各種不同種類商品
C.直接銷售取代海外代理商
D.授權(quán)給海外分公司
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1.單項選擇題赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）。
A.保健因素
B.激勵因素
C.外在激勵
D.內(nèi)在激勵
2.單項選擇題以下哪些屬于多中心模式的優(yōu)點（）。
A.母國外派人員有較強的技術(shù)與管理能力
B.增強當?shù)厝说呢熑胃?br />
C.彌補母國人員的不足
D.推動思維創(chuàng)新
3.單項選擇題國際經(jīng)營環(huán)境不需考慮以下哪些因素（）。
A.政治環(huán)境、經(jīng)濟、社會文化
B.國內(nèi)資源聚集程度
C.高層主管的態(tài)度
D.基層想法
4.單項選擇題企業(yè)員工的薪酬包括外在報酬與內(nèi)在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注（）。
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.內(nèi)在報酬
D.外在報酬
5.單項選擇題下列各項中不是人才本土化目的的一項是（）。
A.發(fā)揮本土化優(yōu)勢
B.加快海外網(wǎng)點的構(gòu)建和進程
C.降低經(jīng)營成本
D.解決當?shù)氐木蜆I(yè)問題
最新試題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標，如（）。
題型：單項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題