A.協(xié)調(diào)依賴相生原則
B.全球化與本土化原則
C.扁平化原則
D.全球資源運(yùn)籌原則
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A.出口業(yè)務(wù)不斷減少
B.出口各種不同種類商品
C.直接銷售取代海外代理商
D.授權(quán)給海外分公司
A.保健因素
B.激勵(lì)因素
C.外在激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
A.母國外派人員有較強(qiáng)的技術(shù)與管理能力
B.增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感
C.彌補(bǔ)母國人員的不足
D.推動(dòng)思維創(chuàng)新
A.政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化
B.國內(nèi)資源聚集程度
C.高層主管的態(tài)度
D.基層想法
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.內(nèi)在報(bào)酬
D.外在報(bào)酬
最新試題
()是跨國公司激勵(lì)員工獲取業(yè)績的重要方式,是薪酬計(jì)劃中的激勵(lì)性部分、動(dòng)態(tài)部分。
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是,外派人員的基本工資與()的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo),如()。
國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給()人員。
國際委派的投資成本可以分為()。
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是()。
外派人員的歸國過程分為()個(gè)階段。
國際薪酬的東道國影響因素包括()。
提供()的目的是,在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo),也有軟目標(biāo)。其中,軟目標(biāo)的特點(diǎn)為()。