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年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件,決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度。
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跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入海外市場(chǎng)面臨的障礙有不確定性和信息不對(duì)稱。
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“服務(wù)與員工保護(hù)”屬于內(nèi)在報(bào)酬。
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