外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。

匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險的的匯率確定方法包括（）。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。

外派人員的歸國過程分為（）個階段。

國際薪酬的東道國影響因素包括（）。

外派任務(wù)的類型包括（）。

實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。

駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。

歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。

發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。