對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。

國際委派的投資成本可以分為（）。

薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。

歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。

（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。

在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。

外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。

（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。

歸國人員的外派知識不包括（）。

外派人員的歸國過程分為（）個階段。