歸國(guó)人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。

薪酬是員工工作的第一動(dòng)力，也是對(duì)勞動(dòng)付出的合理回報(bào)。因此，國(guó)際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。

駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來(lái)自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績(jī)效管理中的結(jié)果型信息，而來(lái)訪(fǎng)調(diào)查則屬于（）型信息。

薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。

發(fā)達(dá)國(guó)家跨國(guó)公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。

對(duì)外派員工的重新安置成本屬于國(guó)際委派投資成本中的（）成本。

實(shí)現(xiàn)東道國(guó)績(jī)效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。

國(guó)際委派的投資成本可以分為（）。

外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀(guān)的、可以用數(shù)量表示和測(cè)量的指標(biāo)，如（）。