單項選擇題下列哪個不屬于國際HRM的一般模式（）。
A.本國中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
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2.多項選擇題本國中心模式的優(yōu)點（）。
A.母國外派人員熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目標、政策及經(jīng)營
B.大幅降低語言障礙與當?shù)亟?jīng)營的溝通成本
C.母國外派人員有較強的的技術(shù)與管理能力
D.母國外派人員能與母公司保持有效的溝通與聯(lián)系
E.母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營
3.多項選擇題外派人員的職責（）。
A.溝通橋梁
B.文化移植
C.遵從母制
D.人才本土化
E.當?shù)仨憫?yīng)
4.多項選擇題國際經(jīng)營環(huán)境的外在因素（）。
A.政治環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.經(jīng)濟貿(mào)易
D.社會文化
E.科學技術(shù)
5.問答題簡述外派人員對母公司的意義。
最新試題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題