問答題簡述全球產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)點。
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1.多項選擇題本國中心模式的優(yōu)點（）。
A.母國外派人員熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目標(biāo)、政策及經(jīng)營
B.大幅降低語言障礙與當(dāng)?shù)亟?jīng)營的溝通成本
C.母國外派人員有較強的的技術(shù)與管理能力
D.母國外派人員能與母公司保持有效的溝通與聯(lián)系
E.母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營
2.多項選擇題外派人員的職責(zé)（）。
A.溝通橋梁
B.文化移植
C.遵從母制
D.人才本土化
E.當(dāng)?shù)仨憫?yīng)
3.多項選擇題國際經(jīng)營環(huán)境的外在因素（）。
A.政治環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.經(jīng)濟貿(mào)易
D.社會文化
E.科學(xué)技術(shù)
4.問答題簡述外派人員對母公司的意義。
5.多項選擇題跨國公司發(fā)展分為哪幾個階段？（）
A.國內(nèi)階段
B.多國階段
C.跨國階段
D.全球階段
E.歸國階段
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實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題