判斷題裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)調(diào)整,實現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃,使人員和崗位達到更好的匹配,另外,裁員還可以提高企業(yè)內(nèi)部的競爭程度,促使員工的自我提高,因此應(yīng)經(jīng)常裁員。
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薪酬設(shè)計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制?()
題型:多項選擇題
()代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分,是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型:單項選擇題
與國內(nèi)員工相比,影響外派員工績效的特殊因素包括()。
題型:多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
()是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式,是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型:單項選擇題
外派人員的歸國過程分為()個階段。
題型:填空題
薪酬是員工工作的第一動力,也是對勞動付出的合理回報。因此,國際薪酬應(yīng)為外派員工提供()。
題型:多項選擇題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息,而來訪調(diào)查則屬于()型信息。
題型:填空題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標,如()。
題型:單項選擇題