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填空題在績效評估中，考察（）的個重要指標(biāo)是評價(jià)者間信度，即對員工的績效進(jìn)行評價(jià)的個體之間的一致性程度。

1.填空題在理想的情況下，（）將會確保組織內(nèi)的所有活動都支持組織的發(fā)展規(guī)劃。

2.填空題績效評估系統(tǒng)的目標(biāo)就在于準(zhǔn)確地對組織中的各個員工的（）進(jìn)行衡量。

3.填空題評價(jià)中心包括一系列的模擬練習(xí)，可能還會加上其他一些補(bǔ)充方法，如面試和心理測試。其核心內(nèi)容是（）因?yàn)橹挥羞@樣參與者才有機(jī)會展示與工作有關(guān)的行為。

4.填空題（）正是實(shí)施評價(jià)中心的目的所在。

5.填空題通常將（）定義為通過一系列科學(xué)測評手段對候選人的心理和行為特點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)的活動和方法。