績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

信息的主要特性包括（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。