多項選擇題績效計劃按期間可以分為（）。
A.年度績效計劃
B.季度績效計劃
C.月度績效計劃
D.公司績效計劃
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1.多項選擇題績效反饋根據(jù)考核者參與程度分為（）形式。
A.指令式
B.指導(dǎo)式
C.授權(quán)式
D.學習式
2.多項選擇題影響績效的外部因素主要包括（）。
A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.國家法規(guī)政策
D.同行業(yè)其他組織的發(fā)展
3.多項選擇題對組織績效，布雷德拉普（Bredrup）認為組織績效應(yīng)當包括（）。
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
4.多項選擇題目標管理與傳統(tǒng)管理的共同要素有（）。
A.明確目標
B.參與決策
C.規(guī)定期限
D.反饋績效
5.多項選擇題產(chǎn)品規(guī)劃工程師設(shè)計能力的一般要求（）。
A.負責規(guī)劃產(chǎn)品
B.負責項目跟進
C.參與新品的推廣
D.負責對項目組成員及其他部門相關(guān)人員進行產(chǎn)品功能培訓
最新試題
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
題型：多項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
題型：多項選擇題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題
平衡計分卡的維度主要包括了（）
題型：多項選擇題
關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型：判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
題型：單項選擇題