A.任務(wù)分解法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.成功關(guān)鍵分析法
D.目標(biāo)分解法
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你可能感興趣的試題
A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
A.組織績效
B.團隊績效
C.個人績效
D.整體績效
A.組織績效
B.團隊績效
C.個人績效
D.整體績效
A.工作分析法
B.個案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
A.財務(wù)維度的目標(biāo)
B.客戶維度的目標(biāo)
C.內(nèi)部流程維度的目標(biāo)
D.成長維度的目標(biāo)
最新試題
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
平衡計分卡的維度主要包括了（）
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。