單項(xiàng)選擇題績效評價(jià)為（）提供依據(jù)。
A.人員任用
B.人員調(diào)配
C.人員培訓(xùn)
D.確定勞動(dòng)報(bào)酬
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1.單項(xiàng)選擇題績效監(jiān)控過程也就是績效輔導(dǎo)的過程，正是從這個(gè)意義出發(fā)，也有學(xué)者將績效監(jiān)控階段定義為（）。
A.績效輔導(dǎo)階段
B.績效教育階段
C.績效監(jiān)督階段
D.績效管理階段
2.單項(xiàng)選擇題績效具有（），影響績效的因素有很多，績效的優(yōu)劣并不是由單一因素決定，而是受組織內(nèi)外因素共同作用的影響。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動(dòng)態(tài)性
3.單項(xiàng)選擇題績效監(jiān)控始終關(guān)注專業(yè)技術(shù)人員（），旨在通過提高個(gè)體績效水平來改進(jìn)部門和組織的績效。
A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作成果
D.工作流程
4.單項(xiàng)選擇題績效計(jì)劃的溝通過程并不是千篇一律的，在進(jìn)行績效計(jì)劃會(huì)議時(shí)，要根據(jù)公司和專業(yè)技術(shù)人員的具體情況進(jìn)行修改，主要把重點(diǎn)放在（）上面。
A.溝通
B.收集信息
C.降低成本
D.評價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題績效管理應(yīng)遵循（），管理雙方應(yīng)該明確績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和時(shí)間等事宜，使管理過程公開化和透明化。
A.客觀性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
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標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
題型：判斷題
（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
題型：單項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
題型：判斷題