單項(xiàng)選擇題準(zhǔn)確記錄并定期匯總專業(yè)技術(shù)人員在工作中的關(guān)鍵事件和()是績效監(jiān)控的重要任務(wù)之一。
A.績效數(shù)據(jù)
B.工作情況
C.工作態(tài)度
D.突發(fā)情況
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1.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員要具有勇于探索的心理和精神狀態(tài),對新事物具有極強(qiáng)的好奇心和敏感性。說明專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的能力是()。
A.淵博的知識
B.正確的動機(jī)
C.解放的思想
D.頑強(qiáng)的性格
2.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員是否有正確的態(tài)度和自信心,指的是四因素法中的()。
A.技能
B.環(huán)境
C.態(tài)度
D.知識
3.單項(xiàng)選擇題抓住事物的缺點(diǎn)進(jìn)行分析,以確定發(fā)明對象的創(chuàng)新技法稱為()。
A.缺點(diǎn)列舉法
B.特性列舉法
C.成對列舉法
D.主體附加法
4.單項(xiàng)選擇題主管通過他人的匯報(bào)、反映某專業(yè)技術(shù)人員的績效情況的信息收集方法稱為()。
A.工作記錄法
B.觀察法
C.他人反饋法
D.問卷調(diào)查法
5.單項(xiàng)選擇題職業(yè)經(jīng)理人要有應(yīng)付突發(fā)事件、處理突發(fā)事件,并能有效控制整個局面,防止事態(tài)的擴(kuò)大,注重事故的善后處理。說明現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備()素質(zhì)。
A.控制力
B.創(chuàng)造力
C.親和力
D.穿透力
最新試題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型:判斷題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型:判斷題
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
題型:判斷題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型:判斷題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型:判斷題
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
題型:多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
題型:多項(xiàng)選擇題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
題型:多項(xiàng)選擇題