標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數據。

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

（）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

以下表示績效結果的概念的有（）

趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）