（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）