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判斷題關于“是什么”和“為什么”的知識，即關于自然和社會的運動規(guī)律、原理方面的理論體系，可稱之為狹義的知識。

1.判斷題關鍵績效指標，是衡量組織戰(zhàn)略實施效果的關鍵指標，其目的是建立一種機制，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動，以不斷增強組織的核心競爭力和持續(xù)地取得高效益。

2.判斷題關鍵詞是反映文章最主要內(nèi)容的術語，對文獻檢索有重要作用，按學科級別從上至下選取3—8個，不得少于3個，并以分號隔開。

3.判斷題工作分析是績效管理的基礎，績效管理又對工作分析起到積極地促進作用。

4.判斷題對不同性質(zhì)的組織、不同類型的部門、不同特點的職位、不同層級的管理者而言，績效監(jiān)控的具體內(nèi)容都是固定統(tǒng)一的。

5.判斷題當評價存在不公正現(xiàn)象使評價對象遭到不公正待遇并且無處申訴時，評價對象就會首先對領導失去信任，進而導致對整個組織產(chǎn)生不信任感。