判斷題績效管理不僅能促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升,為人員甄選提供基礎(chǔ),促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化,從而最終保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還能提供一個(gè)規(guī)范而簡潔的溝通平臺,構(gòu)建和諧的組織文化。

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