最新試題
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核就是績(jī)效管理,績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型:判斷題
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
題型:多項(xiàng)選擇題
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
題型:判斷題
下列哪項(xiàng)論文類(lèi)型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),下列表述錯(cuò)誤的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型:判斷題
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來(lái)的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說(shuō)明書(shū)才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門(mén)所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
題型:判斷題