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薪酬管理是指組織在綜合考慮組織的內外因素影響的情況下,根據組織的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,結合專業(yè)技術人員提供的服務來確定他們應得的薪酬總額、薪酬結構以及薪酬形式的一個過程。
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現代意義的團隊績效管理,并不與個體績效管理相對立,而是包含個體在內的團隊績效管理,是一種以團隊績效帶動個體績效的績效管理模式。
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