在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）