多項選擇題評價者培訓(xùn)的實施方法包括()。
A.專題討論會
B.群體討論法
C.個別討論法
D.面談法
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1.多項選擇題平衡計分卡的“平衡性”主要體現(xiàn)在()。
A.財務(wù)與非財務(wù)的平衡
B.長期與短期的平衡
C.外部與內(nèi)部的平衡
D.結(jié)果與動因的平衡
2.多項選擇題培養(yǎng)和訓(xùn)練專業(yè)技術(shù)人員的靈活性,靈活性包括()。
A.思維起點的靈活性
B.思維過程的靈活性
C.概括和遷移能力
D.思維的結(jié)果的多樣靈活性
3.多項選擇題論文寫作中的注意事項包括()。
A.擬草稿
B.正式寫
C.求完善
D.舒口氣
4.多項選擇題論文按課題性質(zhì)可分為()。
A.基礎(chǔ)理論研究
B.實驗[試驗]研究
C.應(yīng)用開發(fā)研究
D.社會科學(xué)論文
5.多項選擇題論文寫作的基本規(guī)范有()。
A.要有創(chuàng)新
B.要有理論性
C.要實事求是
D.寫作格式規(guī)范
最新試題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型:判斷題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
題型:判斷題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
題型:單項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
題型:判斷題
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的?()
題型:單項選擇題
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型:單項選擇題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型:判斷題
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型:判斷題
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型:單項選擇題
當代中國教師的職業(yè)特點主要為()
題型:多項選擇題