A.策略
B.方法
C.渠道
D.廣告促銷策劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的創(chuàng)新氛圍
B.團隊的創(chuàng)新氛圍
C.工作任務(wù)的特性
D.個人的受教育水平
A.組織績效
B.部門績效
C.個人績效
D.公司績效
A.提供績效考評的基礎(chǔ)依據(jù)
B.發(fā)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員績效問題并提出績效提升的意見和建議
C.研究專業(yè)技術(shù)人員績效優(yōu)異或低下的深層次原因
D.總結(jié)、推廣技術(shù)人員績效優(yōu)異或低下的經(jīng)驗教訓(xùn)
A.影響力和執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力和學(xué)習力
C.親和力和企劃力
D.穿透力和控制力
A.內(nèi)部標桿管理
B.競爭性標桿管理
C.功能性標桿管理
D.通用性標桿管理
最新試題
以下屬于信息的感覺媒體的是()
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。