多項選擇題評價者培訓的內容主要包括（）。
A.評價者誤區(qū)培訓
B.關于收集績效信息方法的培訓、績效評價指標培訓
C.有關如何確定績效標準的培訓
D.評價方法培訓、績效反饋培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪個不是評價主體誤差的原因（）。
A.暈輪效應誤差
B.中心化傾向誤差
C.首因效應和近因效應誤差
D.評價標準主觀性太強
2.單項選擇題（）主要考察專業(yè)技術人員的行為是否達到職業(yè)化的標準，是否按照職業(yè)化工作程序做正確的事情。
A.組織績效
B.團隊績效
C.個人績效
D.整體績效
3.多項選擇題持續(xù)績效溝通是為了如下目的（）。
A.可及時對績效計劃進行調整
B.為專業(yè)技術人員提供及時的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵手段
D.專業(yè)技術人員渴望及時得到工作結果的反饋
4.單項選擇題績效管理應遵循（），持續(xù)的管理改進是績效管理的根本意義所在。
A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
5.單項選擇題（）是人類自覺自我的一切行為。
A.實踐
B.意識
C.認識
D.感覺
最新試題
“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型：單項選擇題
以下哪些是社會調查研究中運用最為普遍的工具？（）
題型：多項選擇題
績效管理在人力資源管理系統中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯系。
題型：判斷題
趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題
關鍵績效指標的理論基礎是（）
題型：單項選擇題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
題型：單項選擇題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據。
題型：判斷題
關于信息處理能力在應用方面呈現出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
題型：單項選擇題
（）是教師教學設計中的核心部分。
題型：單項選擇題
（）指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。
題型：單項選擇題