A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)主體
D.評(píng)價(jià)客體
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A.獨(dú)立性
B.分散性
C.新穎性
D.概括性
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理
A.評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)
B.關(guān)于收集績效信息方法的培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)
C.有關(guān)如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)、績效反饋培訓(xùn)
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.中心化傾向誤差
C.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)誤差
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)
A.組織績效
B.團(tuán)隊(duì)績效
C.個(gè)人績效
D.整體績效
最新試題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時(shí),該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
信息的主要特性包括()
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
以下屬于信息的感覺媒體的是()
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
以下表示績效結(jié)果的概念的有()