A.可及時對績效計劃進行調整
B.為專業(yè)技術人員提供及時的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵手段
D.專業(yè)技術人員渴望及時得到工作結果的反饋
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A.評價
B.區(qū)分
C.反饋
D.管理
A.工作業(yè)績
B.行為表現(xiàn)
C.改進措施
D.新的目標
A.做什么
B.如何做
C.為什么做
D.為誰做
A.自然素質
B.社會素質
C.專業(yè)素質
D.道德素質
A.與醫(yī)院的崗位設置、體制相結合
B.與所在科室的實際情況相結合
C.與自身的職業(yè)規(guī)劃、醫(yī)患需求相結合
D.與自我喜好相結合
最新試題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
()是一種比較簡便易行的權重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據崗位說明書的內容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果?()
平衡計分卡的維度主要包括了()
趨中效應:指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
下列哪項論文類型不是按照課題性質這一標準進行劃分的?()
個人績效是組織績效的根本和基礎,只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。