A.戰(zhàn)略績效
B.探索績效
C.績效周期
D.績效溝通
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A.包括床頭閱讀照明
B.包括梳妝照明
C.臥室的色調(diào)應以寧靜、和諧為主旋律
D.不需考慮房主的年齡
A.客觀性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
A.知識不斷更新，必須學會終身學習
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.獲取信息越來越個人化
D.人際關系逐漸趨于平等化
A.可及時對績效計劃進行調(diào)整
B.為專業(yè)技術人員提供及時的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵手段
D.專業(yè)技術人員渴望及時得到工作結果的反饋
A.評價
B.區(qū)分
C.反饋
D.管理
最新試題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
（）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是（）
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）
關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）