A.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)的平衡
B.長期與短期的平衡
C.外部與內(nèi)部的平衡
D.結(jié)果與動(dòng)因的平衡
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A.績效評(píng)價(jià)主體所評(píng)價(jià)的內(nèi)容必須基于他(她)所掌握的情況
B.績效評(píng)價(jià)主體對(duì)所評(píng)價(jià)崗位的工作內(nèi)容有一定的了解
C.有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的
D.原則性較強(qiáng)
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.時(shí)間
D.成本
A.標(biāo)桿管理實(shí)施者
B.標(biāo)桿伙伴
C.標(biāo)桿管理項(xiàng)目
D.杠桿監(jiān)督項(xiàng)目
A.發(fā)揮所長,深入組織,發(fā)現(xiàn)組織存在的問題
B.利用所學(xué),針對(duì)組織,解決存在的現(xiàn)實(shí)問題
C.參與組織規(guī)劃,倡導(dǎo)成本管理,提升組織效益
D.參加行業(yè)聚會(huì),了解行業(yè)資訊,指導(dǎo)組織決策
A.通過市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)分析,制定產(chǎn)品規(guī)劃
B.進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)格設(shè)計(jì)
C.更新產(chǎn)品組合
D.與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師完全相同
最新試題
以下哪些是社會(huì)調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
以下屬于信息的感覺媒體的是()
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時(shí),該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
在績效管理中,用來考評(píng)的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
一般來說,在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果?()
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
()是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。