A.藝術和文學創(chuàng)作都必須源于生活，只有源于生活的東西才是具有生命力的東西，才能為人們所熟知所接受
B.正視創(chuàng)新內(nèi)核
C.生活中有意識培養(yǎng)創(chuàng)新能力
D.永遠學習
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A.不管是否專業(yè)對口
B.為了混‘工作經(jīng)驗’
C.只為在簡歷上會增加漂亮的一筆
D.應盡量選擇與自身專業(yè)相關的崗位和自己有興趣的崗位
A.工作分析法
B.個案研究法
C.問卷調查法
D.專題訪談法
A.學習能力
B.執(zhí)行能力
C.專業(yè)能力
D.溝通能力
A.極大豐富
B.形態(tài)多樣
C.傳遞迅速及時
D.全球傳播、互動交流
A.走動式管理
B.開放式辦公
C.工作間歇時的溝通
D.網(wǎng)上留言
最新試題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。
標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
關鍵績效指標的理論基礎是（）
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是（）
個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。