填空題對于專業(yè)技術(shù)人員個人績效，在對其進行評價時，通常需要綜合考慮專業(yè)技術(shù)人員的工作結(jié)果和（）。
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2.單項選擇題根據(jù)績效考核的內(nèi)容來分，主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作潛力和（）四類指標。
A.工作態(tài)度
B.工作期望
C.工作時間
D.工作地點
3.單項選擇題認定研究對象中的某一特定對象，加以調(diào)查分析，弄清其特點及其形成過程的一種研究方法稱為（）。
A.個案研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.功能分析法
4.單項選擇題下列哪個不屬于社會素質(zhì)（）。
A.專業(yè)素質(zhì)
B.科學文化素質(zhì)
C.身體素質(zhì)
D.審美素質(zhì)
5.單項選擇題確定績效評價和績效管理的周期時，應充分考慮績效的（），確定恰當?shù)目冃е芷?，保證組織能夠根據(jù)評價的目的及時、充分地掌握組織不同層面的績效情況，減少不必要的管理成本。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動態(tài)性
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（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
關(guān)于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？（）
題型：單項選擇題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型：判斷題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
題型：判斷題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
題型：判斷題
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
題型：多項選擇題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題