A.統(tǒng)計(jì)調(diào)查法
B.個(gè)案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
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A.及時(shí)性
B.針對性
C.主動性
D.真實(shí)性
A.先計(jì)算下屬員工的考評分?jǐn)?shù)，再計(jì)算部門的考評得分
B.在績效考評面談結(jié)束后，還要制定績效改進(jìn)計(jì)劃
C.生產(chǎn)車間的"產(chǎn)品合格率"指標(biāo)可由主管生產(chǎn)的副總直接考評
D.生產(chǎn)車間的"產(chǎn)品合格率"指標(biāo)可由企業(yè)的質(zhì)量督查部門直接考評
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績效考評指標(biāo)體系與考評標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理
D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當(dāng)
A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
最新試題
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）