A.組織定編定員
B.設(shè)備定編定員方法
C.工作崗位定編定員法
D.職責(zé)分工定編定員法
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A.最低崗位設(shè)置數(shù)量原則
B.科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則
C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.能級(jí)原則
A.最低崗位設(shè)置數(shù)量原則
B.有效配合原則
C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.能級(jí)原則
A.崗位主持人
B.工作
C.職責(zé)和權(quán)責(zé)
D.激勵(lì)和約束機(jī)制
A.崗位主持人
B.工作
C.職責(zé)和權(quán)責(zé)
D.激勵(lì)和約束機(jī)制
A.對(duì)象不同
B.范圍不同
C.活動(dòng)性質(zhì)不同
D.功能不同
最新試題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。